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網上買的價格比在實品店還便宜而且在我發現的這個購物網買東西
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商品訊息功能
商品訊息描述
●超多分店皆可使用，變美好Easy
●選用品牌染劑，呵護您的秀髮
●不分長短髮皆可使用
優惠專區
媒體報導
BEHIND THE BEAUTY美麗背後-曼都髮型
曼都50週年酒會媒體報導
髮型秀媒體報導
(A)曼都精選經濟洗剪方案
流程：造型說明+精油洗髮+造型剪髮+造型吹整+養生茶飲
對於一成不變的髮型感到厭倦嗎？精選洗剪方案，給您全套式的專業剪髮服務，搭配精油洗髮，用心呵護您的頭皮與秀髮。
(B)摩登時尚染燙變髮專案
流程：造型說明+造型任選一(挑染/局部染/全染/造型花式燙捲/造型髮根燙/造型波浪燙/髮尾C字燙捲/質感縮毛校正燙)+造型吹整+養生茶飲
3種造型染髮；5種時尚燙髮造型任您挑選，讓您能夠擁有煥然一新的全新面貌與感受，打造時尚新氣象！
(C)百變一下時尚染/燙/護變髮專案
流程：造型說明+造型剪髮+造型任選一(挑染/局部染/全染/造型花式燙捲/造型髮根燙/造型波浪燙/髮尾C字燙捲/質感縮毛校正燙)+專業護髮+造型吹整+養生茶飲
多種造型染燙選擇，為您打造出十足驚豔的時尚髮型！無論是個性挑染；經典全染，或是浪漫捲髮；蓬鬆波浪燙；氣質髮尾C字燙，皆能輕鬆為您打造。搭配專業護髮髮品，讓您的秀髮依舊閃耀動人！
美髮產品
精選大品牌護髮、染髮產品，用心為您把關，呵護您的秀髮不受損.jpg)
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店家環境
知名連鎖髮廊，裝潢明亮舒適、高雅大方，專業的造型師給您最全面與用心的服務，堅持為您著想，「給客人最好的」是我們一直秉持與堅持的服務理念，給您賓至如歸的變髮體驗.jpg)
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商品訊息特點
只要399元起即可享有【mentor 曼都髮型】原價最高4,200元不分長短變髮/護髮專案：(A)曼都精選經濟洗剪方案/(B)摩登時尚染燙變髮專案/(C)百變一下時尚染/燙/護變髮專案。
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影后劉若英（奶茶）以劇本《易副官》，獲得文化部電影劇本獎的「特優劇本獎」，並於臉書上感性談論對創作的想法，以及謝謝夥伴編劇何昕明「沒有你，這些不可能，我們都是在哄孩子的空隙中求文字的生存」。
劉若英可說是全方位藝人，不僅近日有演唱會巡迴，而為人母的她還需要照顧小孩，這次還能奪獎實屬不易！而她也在臉書感性發言「我一直想繼續創作，用不同的形式。對於不學無術的我，不容易，對於一個家庭主婦更不容有限 易，但是，我還是選擇了這條難走的路。」更開玩笑地說，謝謝在身邊陪伴鼓勵的朋友，偶爾還得忍受她說「麻煩未來兩個小時不要跟我說話～」的時刻。評價
劉若英坦言這些需要長時間的思考才能完成，所以推掉了許多邀約讓她感到抱歉，更說雖然不知道這些文字能不能變成影像、劇本也還沒完成，但她抱持著信心表示「我們起碼還在努力」！一席溫柔宣言讓網友看了都備受感動，都表示非常期待劇本完成！
限時商品▲劉若英在臉書感性發表關於創作的言論，讓不少網友都大受感動。（圖／翻攝自劉若英臉書，2017.03.05）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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